Protagonisti di questa sfida sono i laureati, i dottori di ricerca e i possessori di titoli di formazione post-laurea, interessati a trasferire competenze nel sistema e a sviluppare progetti di innovazione organizzativa e manageriale a favore delle PMI, attraverso la collaborazione con Università o Centri di Ricerca.
Scheda di approfondimento
Per info :
Carlotta Lanzini
lanzini@cnainnovazione.net
La gestione del cambiamento e dell’innovazione organizzativa richiedono l’evoluzione delle modalità organizzative e gestionali delle PMI, attraverso l’introduzione di pratiche manageriali avanzate, proprio per sfruttare appieno il potenziale tecnologico.
Un approccio di questo tipo può essere adottato mediante l’utilizzo del Temporary Manager il quale si occuperà di assistere l’imprenditore e formare i suoi collaboratori, e, nel contempo, dotarli di un’adeguata strumentazione a supporto delle nuove competenze acquisite.
CNA innovazione ha dato vita a una Community dedicata ai Temporary Manager per fornirgli la continua attività di formazione necessaria per trasferire le competenze alle PMI, attraverso l’organizzazione di seminari, incontri tematici, interventi di formazione e con l’offerta di opportunità di lavoro.
CNA Innovazione offre interessanti opportunità lavorative, ad alto livello di professionalità, ai giovani interessati a diventare Temporary Manager, poiché offre la possibilità ai giovani di inserirsi in una realtà aziendale attraverso l’implementazione di un progetto rispondente alle proprie competenze professionali e di maturare sul campo abilità ed esperienza manageriali.
Inoltre la presenza della Community di Temporary Manager permette il confronto con esperti nel settore e di apprendere nuove competenze professionali da utilizzare per future collaborazioni.
